Sector Lead Zorg

Jij wordt ons gezicht in de zorg.

Doorn, bij opdrachtgevers en hybride  |  32-40 uur  |  per direct

In een ziekenhuis bepaalt de kwaliteit van schoonmaak, voeding en logistiek mede hoe patiënten zich voelen, hoe snel ze herstellen en hoe medewerkers hun werk kunnen doen. Dat is geen bijzaak.

Jij weet dat. Je kent de zorg van binnenuit en je hebt er jaren aan gewerkt. En je merkt dat je hetzelfde gesprek steeds opnieuw voert, in een andere kamer, bij een organisatie die precies hetzelfde probleem heeft als de vorige. Wat je mist is schaal. De kans om wat jij weet in te zetten bij meerdere organisaties tegelijk, en om een vakgebied vooruit te helpen in plaats van één afdeling.

Dat is deze rol. Jij wordt bij Rebrave het gezicht voor de zorg.

Even iets over Rebrave

Bij Rebrave staat de mens altijd centraal, zowel bij opdrachten als intern. Collega’s voelen als familie, hun welzijn en dat van hun naasten is belangrijker dan onze winst. Natuurlijk moet de kachel blijven branden, daar zorgen we ook met elkaar voor. We werken hard, maar genieten ook van het leven. Altijd in balans.

Rebrave komt voort uit Ifmec, sinds 1994 thuis in facility management en bedrijfsvoering, en Wundershift, sinds 2023 bezig met innovatie en AI. Samen ontwerpen we bedrijfsvoering opnieuw, in een tijd waarin AI het werk sneller verandert dan de meeste organisaties kunnen volgen. We werken in de zorg, bij de overheid en uitvoeringsorganisaties, in het onderwijs en in de industrie. Plekken waar bedrijfsvoering geen ondersteunende functie is, maar bepaalt wat mensen merken.

We werken vanuit drie onderdelen die samen een keten vormen. Rebrave Strategy verkent waar de bedrijfsvoering naartoe moet en waarom. Rebrave Engineering bouwt de werkende oplossingen die daarbij horen. Rebrave Consultancy voert in, in de organisatie zelf, tot het draait en de mensen daar het zelf dragen.

Niet elke opdracht doorloopt die hele keten. Lang niet alles is op te lossen met techniek, en de menselijke maat blijft bij ons leidend. Maar als bouwen het antwoord is, dan kunnen we het ook echt.

Je bent niet aan een van die onderdelen gebonden. Je rol varieert, afhankelijk van wat een opdracht nodig heeft en van wat bij jou past. Soms verken je, soms blijf je tot het draait, en vaak doe je beide in hetzelfde traject. Dat bepalen we samen, en het kan per opdracht verschillen.

We werken in hybride teams met verschillende expertises, die zich vormen naar wat de vraag nodig heeft. Verschillende vakmensen, dezelfde tafel.

Wat ga je doen?

Je bent ons aanspreekpunt voor de zorg en combineert inhoudelijke expertise met het vermogen om business te bouwen. Dat laatste is geen taak naast je werk, het is de kern van deze rol.

• Je genereert zelfstandig nieuwe opdrachten en relaties, neemt je eigen netwerk actief mee en stuurt op de commerciële pipeline binnen de sector
• Je beheert persoonlijk de belangrijkste strategische klantrelaties en bent het eerste aanspreekpunt op directie- en bestuursniveau
• Je bouwt onze positie in de zorg verder uit, samen met de collega’s die daar al actief zijn
• Je adviseert zorgbestuurders en facilitair directeuren over strategische vraagstukken in de bedrijfsvoering: van voeding en hygiëne tot huisvesting en logistiek
• Je begeleidt zorgorganisaties bij het professionaliseren van hun facilitaire organisatie, van visie tot implementatie
• Je ontwikkelt samen met opdrachtgevers meerjarige huisvestings- en investeringsplannen
• Je profileert Rebrave in de zorgsector: je publiceert, je spreekt op congressen en je deelt je sectorkennis actief
• Je begeleidt junior en medior consultants bij zorgopdrachten en bent hun sparringpartner

Netwerk en community

Wij geloven dat het vak vooruitkomt als mensen elkaar tegenkomen. Daarom investeren we in community’s en coalities voorbij onze eigen organisatiegrenzen: kennisnetwerken in de zorg, in regio’s en bij gemeenten. We organiseren ons eigen jaarlijkse congres, en daarnaast masterclasses en kennissessies.

Dat is geen bijzaak naast het echte werk, het hoort bij de functie. Van jou verwachten we dat je meebouwt. Dat je aanschuift bij bijeenkomsten, je kennis deelt vanaf een podium of gewoon aan tafel, mensen aan elkaar verbindt en je eigen netwerk inzet en uitbouwt. Daar nemen we de tijd voor, net als voor acquisitie. Het levert jou net zoveel op als ons. Je leert sneller, je wordt zichtbaar in je vakgebied, en je opdrachten komen vaker uit je eigen contacten dan uit een aanbesteding.

[Voorbeelden van opdrachten, nog aan te vullen] Plek gereserveerd voor twee of drie concrete cases: de vraag op het bordje, de echte vraag eronder, wat wij anders deden en wat er veranderde.

Wie zoeken we?

• Je hebt minimaal tien jaar werkervaring, waarvan minimaal vijf jaar in de zorgsector: ziekenhuizen, GGZ, VVT, revalidatie of vergelijkbaar
• Je hebt een sterk netwerk op directie- en bestuursniveau bij zorginstellingen, bij facilitair directeuren en bij brancheorganisaties
• Je hebt een bewezen commercieel track record en kunt vanuit je netwerk zelfstandig opdrachten genereren
• Je hebt diepgaande kennis van zorgspecifieke thema’s zoals hygiëne, voeding, logistiek en vastgoedmanagement, en je begrijpt hoe die samenhangen met de primaire zorgprocessen
• Je hebt ervaring met strategische huisvestingsplannen en met het vertalen van een zorgvisie naar facilitaire dienstverlening
• Je werkt op HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een facilitaire, zorg- of bedrijfskundige achtergrond. Een MBA of relevante mastergraad is een pré
• Je beschikt over uitstekende presentatie- en schrijfvaardigheden en voelt je thuis op het podium van een congres en in een bestuurskamer
• Je vindt het leuk om kennis te delen en collega’s te begeleiden in hun ontwikkeling
• Je gelooft dat bedrijfsvoering meer is dan een kostenpost
• Je bent nieuwsgierig naar wat AI met ons vak doet, en bereid om ook je eigen manier van werken opnieuw te ontwerpen
• Je bent in staat snel te starten en je aan te passen terwijl je steeds meer leert. Je zoekt altijd naar de vraag achter de vraag in plaats van het symptoom op te lossen

Wat bieden wij?

Een marktconform salaris met een duidelijk groeipad, 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband met de mogelijkheid er jaarlijks maximaal 10 bij te kopen, een solide pensioenregeling, een duurzame mobiliteitsregeling en een laptop en telefoon naar keuze. Je werkt waar het werk het beste lukt: bij opdrachtgevers, op kantoor in Doorn op Landgoed Zonheuvel, op events of thuis.

Daarnaast krijg je een eigen mentor, en ruimte, tijd en budget voor je eigen ontwikkeling. En collega’s met wie je na een teamuitje nog lang napraat.

Voor deze rol komt daar nog iets bij: een eigen budget voor sectorontwikkeling, marketing en representatie, en ondersteuning vanuit marketing en content om je zichtbaar te maken in de zorg.

Enthousiast?

Solliciteer direct via de knop op deze pagina.

Stuur naast je cv altijd een motivatie mee. Die motivatie is geen formaliteit, daarin moet je ons overtuigen. Vertel ons vooral wat je in de zorg zou willen veranderen als je daar de ruimte voor kreeg.

Je hoort binnen vijf werkdagen van ons. Daarna volgt eerst een kennismaking, een video- of telefoongesprek over wat jou drijft en wat je zoekt in je volgende stap. Daarna de verdieping: gesprekken met toekomstige collega’s om te zien hoe je denkt, werkt en samenwerkt, en om te kijken hoe jouw netwerk en expertise aansluiten bij waar wij naartoe willen. Bij een goede match volgt een aanbod waarin we jouw ambities verbinden met die van ons.

Eerst nog even sparren of vragen stellen? Bel of app gerust met René Vinke, Manager Mens en Organisatie, op 06 – 19 26 65 98.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.