Consultant

Je kunt het werk. Nu de vraag erachter.

Doorn, bij opdrachtgevers en hybride  |  32-40 uur  |  per direct

Je hebt een paar jaar ervaring en je weet inmiddels hoe het werkt. Je levert op tijd, je stukken kloppen, opdrachtgevers zijn tevreden. En precies daar begint het te kriebelen. Je voert uit wat er gevraagd is, terwijl je steeds vaker ziet dat de vraag zelf niet de goede is.

Bij ons mag je dat hardop zeggen. Sterker nog, het hoort bij je werk. Wij beginnen niet bij de oplossing maar bij de aanname eronder, en daarvoor hebben we mensen nodig die blijven doorvragen.

Je bent hier niet de uitvoerder van andermans plan. Je zit vanaf het begin aan tafel, je leert van collega’s die dit al jaren doen, en je krijgt de ruimte om te groeien naar het punt waarop je zelf de opdracht draagt.

Even iets over Rebrave

Bij Rebrave staat de mens altijd centraal, zowel bij opdrachten als intern. Collega’s voelen als familie, hun welzijn en dat van hun naasten is belangrijker dan onze winst. Natuurlijk moet de kachel blijven branden, daar zorgen we ook met elkaar voor. We werken hard, maar genieten ook van het leven. Altijd in balans.

Rebrave komt voort uit Ifmec, sinds 1994 thuis in facility management en bedrijfsvoering, en Wundershift, sinds 2023 bezig met innovatie en AI. Samen ontwerpen we bedrijfsvoering opnieuw, in een tijd waarin AI het werk sneller verandert dan de meeste organisaties kunnen volgen. We werken in de zorg, bij de overheid en uitvoeringsorganisaties, in het onderwijs en in de industrie. Plekken waar bedrijfsvoering geen ondersteunende functie is, maar bepaalt wat mensen merken.

We werken vanuit drie onderdelen die samen een keten vormen. Rebrave Strategy verkent waar de bedrijfsvoering naartoe moet en waarom. Rebrave Engineering bouwt de werkende oplossingen die daarbij horen. Rebrave Consultancy voert in, in de organisatie zelf, tot het draait en de mensen daar het zelf dragen.

Niet elke opdracht doorloopt die hele keten. Lang niet alles is op te lossen met techniek, en de menselijke maat blijft bij ons leidend. Maar als bouwen het antwoord is, dan kunnen we het ook echt.

Je bent niet aan een van die onderdelen gebonden. Je rol varieert, afhankelijk van wat een opdracht nodig heeft en van wat bij jou past. Soms verken je, soms blijf je tot het draait, en vaak doe je beide in hetzelfde traject. Dat bepalen we samen, en het kan per opdracht verschillen.

We werken in hybride teams met verschillende expertises, die zich vormen naar wat de vraag nodig heeft. Verschillende vakmensen, dezelfde tafel.

Wat ga je doen?

Je vult advies-, verander- en onderzoeksopdrachten in bij opdrachtgevers, met een adviserende, aansturende of leidinggevende rol, afhankelijk van wat de opdracht vraagt.

• Je kijkt verder dan de opdracht zelf: welke aanname houdt dit probleem in stand, en wat is er minimaal nodig voor een doorbraak
• Je werkt in hybride teams met verschillende expertises. Je leert hun taal, zij leren die van jou
• Je krijgt een eigen mentor, een ervaren collega die je meeneemt in het vak en die je ook aanspreekt als dat nodig is
• Je bent sparringpartner voor junior consultants en deelt wat je bij opdrachtgevers leert met de rest van het team
• Je signaleert kansen bij je opdrachtgevers en werkt leads uit, met je mentor als eindverantwoordelijke
• Je neemt zelf het initiatief voor evaluaties bij je opdrachtgever, en zorgt dat wat daar naar boven komt ook echt iets verandert

Netwerk en community

Wij geloven dat het vak vooruitkomt als mensen elkaar tegenkomen. Daarom investeren we in community’s en coalities voorbij onze eigen organisatiegrenzen: kennisnetwerken in de zorg, in regio’s en bij gemeenten. We organiseren ons eigen jaarlijkse congres, en daarnaast masterclasses en kennissessies.

Dat is geen bijzaak naast het echte werk, het hoort bij de functie. Van jou verwachten we dat je meebouwt. Dat je aanschuift bij bijeenkomsten, je kennis deelt vanaf een podium of gewoon aan tafel, mensen aan elkaar verbindt en je eigen netwerk inzet en uitbouwt. Daar nemen we de tijd voor, net als voor acquisitie. Het levert jou net zoveel op als ons. Je leert sneller, je wordt zichtbaar in je vakgebied, en je opdrachten komen vaker uit je eigen contacten dan uit een aanbesteding.

[Voorbeelden van opdrachten, nog aan te vullen] Plek gereserveerd voor twee of drie concrete cases: de vraag op het bordje, de echte vraag eronder, wat wij anders deden en wat er veranderde.

Wie zoeken we?

• Je hebt vier tot acht jaar relevante ervaring in het vakgebied
• Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau, met een afgeronde relevante opleiding op dat niveau
• Je beheerst het Nederlands en Engels uitstekend in woord en geschrift, en je presenteert met gemak
• Je durft je verhaal net zo makkelijk te vertellen aan een bestuurder als aan een uitvoerder
• Je neemt liever zelf initiatief dan dat je wacht tot iemand het je vraagt
• Je bent nieuwsgierig naar wat AI met ons vak doet, en bereid om ook je eigen manier van werken opnieuw te ontwerpen
• Je vindt het leuk om mensen bij elkaar te brengen en wilt meebouwen aan onze community’s en ons congres
• Je bent in staat snel te starten en je aan te passen terwijl je steeds meer leert. Je zoekt altijd naar de vraag achter de vraag in plaats van het symptoom op te lossen

Wat bieden wij?

Een marktconform salaris met een duidelijk groeipad, 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband met de mogelijkheid er jaarlijks maximaal 10 bij te kopen, een solide pensioenregeling, een duurzame mobiliteitsregeling en een laptop en telefoon naar keuze. Je werkt waar het werk het beste lukt: bij opdrachtgevers, op kantoor in Doorn op Landgoed Zonheuvel, op events of thuis.

Daarnaast krijg je een eigen mentor, en ruimte, tijd en budget voor je eigen ontwikkeling. En collega’s met wie je na een teamuitje nog lang napraat.

Enthousiast?

Solliciteer direct via de knop op deze pagina. Mailen kan ook, via [mailadres nog vast te stellen].

Stuur naast je cv altijd een motivatie mee. Die motivatie is geen formaliteit, daarin moet je ons overtuigen. Vertel ons vooral over een opdracht waarvan je achteraf dacht dat de vraag anders had moeten liggen.

Je hoort binnen vijf werkdagen van ons. Daarna volgt een kennismaking, een of twee verdiepingsgesprekken met collega’s, en bij een goede match maken we je een aanbod.

Eerst nog even sparren of vragen stellen? Bel of app gerust met René Vinke, Manager Mens en Organisatie, op 06 – 19 26 65 98.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

5. Extra: Senior Consultant, voor wie van buiten het vakgebied komt

Senior Consultant

Van expert naar adviseur. Jouw vakkennis, breder ingezet.

Doorn, bij opdrachtgevers en hybride  |  32-40 uur  |  per direct

Misschien ben jij die bedrijfseconoom die precies weet hoe de bekostiging van een ziekenhuis in elkaar zit. Misschien ben je die verandermanager die overheidsorganisaties al drie keer door een reorganisatie heeft geloodst. Of die facilitair manager die een zorgorganisatie van binnenuit kent, tot en met wat er echt gebeurt op een afdeling om vier uur ’s middags.

Wat je gemeen hebt met de collega’s die we zoeken: je bent ergens heel goed in geworden. Niet toevallig, maar opgebouwd. En nu loop je tegen iets aan. Die diepgang zet je nog steeds in binnen één organisatie, één rol, één context, terwijl je eigenlijk toe bent aan meer.

Consultancy is dan niet vanzelfsprekend. Misschien heb je er nooit eerder serieus over nagedacht. Maar als je merkt dat je advies geeft voordat iemand erom vraagt, dat collega’s je erbij halen zodra het ingewikkeld wordt, en dat je liever aan de voorkant meedenkt dan achteraf uitvoert, dan is de overstap kleiner dan je denkt.

Even iets over Rebrave

Bij Rebrave staat de mens altijd centraal, zowel bij opdrachten als intern. Collega’s voelen als familie, hun welzijn en dat van hun naasten is belangrijker dan onze winst. Natuurlijk moet de kachel blijven branden, daar zorgen we ook met elkaar voor. We werken hard, maar genieten ook van het leven. Altijd in balans.

Rebrave komt voort uit Ifmec, sinds 1994 thuis in facility management en bedrijfsvoering, en Wundershift, sinds 2023 bezig met innovatie en AI. Samen ontwerpen we bedrijfsvoering opnieuw, in een tijd waarin AI het werk sneller verandert dan de meeste organisaties kunnen volgen. We werken in de zorg, bij de overheid en uitvoeringsorganisaties, in het onderwijs en in de industrie. Plekken waar bedrijfsvoering geen ondersteunende functie is, maar bepaalt wat mensen merken.

We werken vanuit drie onderdelen die samen een keten vormen. Rebrave Strategy verkent waar de bedrijfsvoering naartoe moet en waarom. Rebrave Engineering bouwt de werkende oplossingen die daarbij horen. Rebrave Consultancy voert in, in de organisatie zelf, tot het draait en de mensen daar het zelf dragen.

Niet elke opdracht doorloopt die hele keten. Lang niet alles is op te lossen met techniek, en de menselijke maat blijft bij ons leidend. Maar als bouwen het antwoord is, dan kunnen we het ook echt.

Je bent niet aan een van die onderdelen gebonden. Je rol varieert, afhankelijk van wat een opdracht nodig heeft en van wat bij jou past. Soms verken je, soms blijf je tot het draait, en vaak doe je beide in hetzelfde traject. Dat bepalen we samen, en het kan per opdracht verschillen.

We werken in hybride teams met verschillende expertises, die zich vormen naar wat de vraag nodig heeft. Verschillende vakmensen, dezelfde tafel.

Wat ga je doen?

De eerste periode draait om één ding: je vakinhoud vasthouden terwijl je het vak van consultant erbij leert. Dat is geen omscholing waarbij je opnieuw begint, maar een uitbreiding van wat je al kunt.

• Je zet je expertise in bij verschillende opdrachtgevers binnen jouw domein, in plaats van bij één organisatie
• Je leert adviseren op directieniveau: structureren, analyseren, en je verhaal overbrengen aan een bestuurder die in twintig minuten een besluit moet nemen
• Je werkt in hybride teams met verschillende expertises. Je leert hun taal, zij leren die van jou
• Je krijgt een eigen mentor, een ervaren collega die je meeneemt in het vak en die je ook aanspreekt als dat nodig is
• Naarmate je groeit bouw je je eigen rol op, van meedenken en adviseren tot het zelfstandig binnenhalen van opdrachten binnen jouw segment

Wat niet verandert: je blijft de expert die je al was. Wat erbij komt is het vermogen om die expertise breder in te zetten dan binnen de muren van één organisatie.

Netwerk en community

Wij geloven dat het vak vooruitkomt als mensen elkaar tegenkomen. Daarom investeren we in community’s en coalities voorbij onze eigen organisatiegrenzen: kennisnetwerken in de zorg, in regio’s en bij gemeenten. We organiseren ons eigen jaarlijkse congres, en daarnaast masterclasses en kennissessies.

Dat is geen bijzaak naast het echte werk, het hoort bij de functie. Van jou verwachten we dat je meebouwt. Dat je aanschuift bij bijeenkomsten, je kennis deelt vanaf een podium of gewoon aan tafel, mensen aan elkaar verbindt en je eigen netwerk inzet en uitbouwt. Daar nemen we de tijd voor, net als voor acquisitie. Het levert jou net zoveel op als ons. Je leert sneller, je wordt zichtbaar in je vakgebied, en je opdrachten komen vaker uit je eigen contacten dan uit een aanbesteding.

[Voorbeelden van opdrachten, nog aan te vullen] Plek gereserveerd voor twee of drie concrete cases: de vraag op het bordje, de echte vraag eronder, wat wij anders deden en wat er veranderde.

Wie zoeken we?

Je herkent jezelf in het bovenstaande, misschien meer dan je in eerste instantie zou toegeven.

• Je hebt minimaal acht jaar werkervaring en daarin een duidelijke expertise opgebouwd binnen een domein: zorg, overheid, semi-overheid, onderwijs of vergelijkbaar
• Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau en beheerst het Nederlands en Engels uitstekend in woord en geschrift
• Je hebt geen of weinig ervaring als consultant, maar wel de nieuwsgierigheid en de wil om het vak te leren
• Je hebt ervaring in een rol waarin je anderen verder hielp, als mentor, leidinggevende of in een managementrol. Je wilt sparringpartner zijn voor jongere collega’s
• Je merkt dat collega’s je er steeds vaker bij halen zodra het ingewikkeld wordt, en je krijgt daar zelf energie van
• Je durft je verhaal net zo makkelijk te vertellen aan een bestuurder als aan een uitvoerder
• Je neemt liever zelf initiatief dan dat je wacht tot iemand het je vraagt
• Je vindt het leuk om mensen bij elkaar te brengen en wilt meebouwen aan onze community’s en ons congres
• Je bent in staat snel te starten en je aan te passen terwijl je steeds meer leert. Je zoekt altijd naar de vraag achter de vraag in plaats van het symptoom op te lossen
• Je bent toe aan een volgende stap, ook al kun je nog niet helemaal benoemen hoe die eruitziet. Daar helpen we je graag bij

Wat bieden wij?

Een marktconform salaris met een duidelijk groeipad, 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband met de mogelijkheid er jaarlijks maximaal 10 bij te kopen, een solide pensioenregeling, een duurzame mobiliteitsregeling en een laptop en telefoon naar keuze. Je werkt waar het werk het beste lukt: bij opdrachtgevers, op kantoor in Doorn op Landgoed Zonheuvel, op events of thuis.

Daarnaast krijg je een eigen mentor, en ruimte, tijd en budget voor je eigen ontwikkeling. En collega’s met wie je na een teamuitje nog lang napraat.

Enthousiast?

Solliciteer direct via de knop op deze pagina.

Stuur naast je cv altijd een motivatie mee. Die motivatie is geen formaliteit, daarin moet je ons overtuigen. Vertel ons vooral waar jij de expert in bent geworden, en waarom je die kennis breder wilt inzetten dan binnen één organisatie.

Je hoort binnen vijf werkdagen van ons. Daarna volgt eerst een kennismaking, een video- of telefoongesprek over wat jou drijft en wat je zoekt in je volgende stap. Daarna de verdieping: gesprekken met toekomstige collega’s om te zien hoe je denkt, werkt en samenwerkt, en om te kijken hoe jouw netwerk en expertise aansluiten bij waar wij naartoe willen. Bij een goede match volgt een aanbod waarin we jouw ambities verbinden met die van ons.

Eerst nog even sparren of vragen stellen? Bel of app gerust met René Vinke, Manager Mens en Organisatie, op 06 – 19 26 65 98.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.